Tähän artikkeliin olemme koonneet vastaukset yleisimpiin kysymyksiin, joita työnantajat pohtivat työsuhdepyöräedun käyttöönotossa ja hallinnoinnissa.
Kuinka paljon Vapaus-pyöräetu maksaa organisaatiollemme?
Vapauden pyöräetu on yritykselle kustannusfiksu tapa tarjota suosittu työsuhde-etu. Työntekijä maksaa pyöränsä pääosin itse kuukausittain bruttopalkastaan, joten yritykselle ei yleensä synny merkittävää lisäkulua.
Vapauden palvelun toimistomaksu on 12,90 €/kk (alv 0 %) / aktiivinen pyöräsopimus. Toimistomaksu kattaa palvelun hallinnoinnin kokonaisuudessaan – ei aloitusmaksuja, piilokuluja tai yllätyskustannuksia.
Mistä tiedän, sopiiko pyöräetu meidän organisaatiollemme?
Vapaudella on yli 1 800 yritysasiakasta eri toimialoilta ja eri kokoisista organisaatioista. Työsuhdepyöräetu sopii erityisen hyvin työnantajalle, joka haluaa panostaa:
työntekijöiden hyvinvointiin ja arjen aktiivisuuteen
vastuullisuuteen ja päästöttömään liikkumiseen
houkuttelevaan työnantajakuvaan
Etu sopii myös hybridi- ja etätyöhön, sillä työsuhdepyörällä ei tarvitse kulkea pelkästään työmatkoja – sitä voi käyttää arjen liikkumiseen laajasti.
Mitä työsuhdepyörälle tapahtuu, jos työntekijän työsopimus päättyy?
Kun työntekijän työsuhde päättyy, myös hänen pyöräsopimuksensa Vapauden kanssa päättyy. Tällöin työntekijä voi:
lunastaa pyörän omakseen, tai
palauttaa pyörän Vapaudelle.
Joissain tilanteissa pyöräsopimuksen siirto voi olla mahdollinen (esimerkiksi toisen työntekijän nimiin tai uuden työnantajan edun alle).
Huomioithan: vuoden 2026 alussa voimaan astuva veromuutos poistaa uusien työsuhdepyörien verovapauden. Tämä koskee myös siirtotilanteita, joissa sopimus katsotaan uudeksi ja siihen sovelletaan uuden lainsäädännön mukaista verotusta.
Mikä tahansa tilanne onkaan, Vapaus auttaa sopimuksen päättämisessä tai jatkopolussa, jotta prosessi pysyy sujuvana eikä aiheuta organisaatiolle ylimääräistä vaivaa.
Miksi valitsisin Vapauden pyöräedun palveluntarjoajaksi?
Vapaus tarjoaa sujuvan ja joustavan pyöräetupalvelun sekä työnantajalle että työntekijälle:
Joustoturva sisältyy jokaiseen pyöräsopimukseen: työntekijä voi halutessaan vaihtaa pyörää kesken sopimuskauden tai palauttaa pyörän kohtuullisella kustannuksella
Laaja pyörävalikoima eri tarpeisiin
Kustannustehokas: maksat vain aktiivisista sopimuksista ja hallinnointi sisältyy toimistomaksuun
Vastuullinen toimija, jonka tavoitteena on kehittää päästötöntä liikkumista
Lisäksi 93 % työsuhdepyöräilijöistä suosittelisi etua kollegalleen.
Haluan ottaa pyöräedun käyttöön Vapauden kautta – mitä minun tulee tehdä?
Mahtavaa! Aloita lähettämällä organisaatiosi perustiedot täällä. Käytämme tietoja rahoituspäätöksen hakemiseen, mikä nopeuttaa käyttöönottoa. Kun rahoituspuoli on kunnossa, otamme sinuun yhteyttä sopimuksen merkeissä.
Tarjoamme jo autoetua / työmatkaetua / muuta työsuhde-etua – voimmeko silti tarjota myös työsuhdepyöräedun?
Kyllä voitte. Työsuhdepyöräetu toimii hyvin muiden etujen (esim. työmatka-, liikunta-, kulttuuri- tai autoetu) rinnalla. Pyöräetu on helppo toteuttaa ja hallinnoida:
maksat vain aktiivisista pyöräsopimuksista
palvelu on digitaalinen ja kevyt hallinnoida
ratkaisu skaalautuu kaikenkokoisille organisaatioille – koko henkilöstölle tai valitulle ryhmälle
Työsuhdepyörä ei siis sulje pois muita etuja, vaan täydentää niitä ja tuo hyvinvointia arkeen kustannustehokkaasti.