Työntekijä näkee aina oman pyöräetunsa raamit työnantajan työsuhdepyöräohjeesta, jota noudatetaan pyörää tilatessa ja sopimusta laadittaessa. Poikkeuksia ei tehdä.
Vaikka me Vapaudella mahdollistamme työsuhdepyöräpakettien hankinnan yli maksimihinnan käsirahamaksulla, niin se ei aina tarkoita sitä, että työnantaja tämän mahdollistaisi työntekijöilleen. Työnantaja päättää, miten pyöräetua henkilöstölleen tarjoaa.
Tarkista työnantajasi työsuhdepyöräohjeesta seuraavat asiat kun mietit kalliimman pyörän hankkimista:
☝️ Työnantajan tarjoaman pyöräedun raamit ja ehdot (esim. pyöräpaketin maksimihinta ja sallitaanko tätä kalliimman pyörän hankinta ns. käsirahamaksulla)
☝️ Onko käsirahalla maksettua pyöräsopimusta mahdollista keskeyttää jos elämäntilanteet muuttuu
>> Vanhemmissa sopimuksissa maksimihinnan ylittävillä pyörillä, jotka hankitaan maksamalla käsiraha eli etukäteismaksu tilauksen yhteydessä, ei aina ole keskeytysturvaa ja ne on lunastettava, jos vuokrasopimus päättyy. Lisäksi nämä pyörät on vakuutettu vain sopimuksen enimmäisarvoon asti. Tämä tarkoittaa, että jotkut pyörävuokrasopimukset saattavat olla vähemmän joustavia jos olosuhteet muuttuvat.
💡Käsirahalla maksettuihin työsuhdepyöräsopimuksiin ei pysty mahduttamaan huoltobudjettia.
Koska pyöräetu on työnantajan tarjoama verovapaa etu, on työnantajalla valta päättää, miten etua juuri teidän firmassa tarjotaan. Poikkeuksia firmakohtaisen työsuhdepyöräohjeen raameihin ei tehdä missään olosuhteissa.
Työnantaja: Nyt on mahdollisuus päivittää ennen toukokuuta 2023 tehty sopimus uudistettuun palvelumalliin, jossa jokaiseen työsuhdepyöräsopimukseen kuuluu sopimuksen keskeytysturva, joka mahdollistaa myös käsirahalla maksettujen pyörien palauttamisen Vapaudelle ilman riskiä siitä, että pyörä jää työntekijän/työnantajan kontolle vaikka elämäntilanteet muuttuisivat tai pyörää haluaisikin vielä myöhemmin vaihtaa.
Lue lisää täältä 👉 Miksi valita työsuhdepyöräpalvelu Vapauden kautta?